什么情形下可以解除无固定期限劳动合同

以下情形能解除无固定期限劳动合同：
1.劳动者与用人单位经协商达成一致，即可解除。
比如双方就解除合同事宜沟通，明确各自意愿，达成共识后就能办理解除手续。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除。
像频繁旷工、故意违反工作流程等行为。
3.劳动者严重失职且营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除。
例如因工作失误致公司重大经济损失。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出后拒不改正，用人单位可解除。
5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，用人单位可解除。
6.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除。
7.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
8.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

案情回顾:

小何与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小何严重违反公司规章，且同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，经公司多次劝说仍不改正。此外，小何还在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。公司认为小何的行为符合解除劳动合同的条件，决定与其解除劳动合同，小何则认为公司解除合同不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者和用人单位协商一致可解除无固定期限劳动合同。本案虽未涉及协商解除，但体现了解除的一种方式。
2、小何严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不听劝，公司有权依据规定解除与小何的无固定期限劳动合同。