哪些情形下无固定期限合同有双倍赔偿

结论：
无固定期限劳动合同的双倍赔偿分两种，一是应订未订时自应订之日起每月付二倍工资，二是违法解除或终止时按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位在应当订立无固定期限劳动合同却未依法订立时，要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这些应当订立的情形包括劳动者在单位连续工作满十年且提出或同意续订、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无特定情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同视为订立后仍未订立书面合同。另外，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。若遇到无固定期限劳动合同双倍赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同双倍赔偿包含两种主要情况。一是应订未订无固定期限劳动合同，用人单位自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。应订立的情形有劳动者在单位连续工作满十年且提出或同意续订；连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无特定法定情形；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同后仍未订立书面合同。二是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除是指不符合法定解除条件或程序的解除行为。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时向用人单位提出要求。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法规范用工行为，避免出现应订未订或违法解除的情况。
-若双方发生争议，可先通过协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.无固定期限劳动合同双倍赔偿分两种情况。第一种是单位应签无固定期限合同却没依法签，从该签的时候起，每月要给劳动者双倍工资。应签的情况有：劳动者在单位连续工作满十年，且提出签订或同意续签；连续签了两次固定期限合同后续签，且劳动者没有法律规定的某些情形；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，视为签了无固定期限合同后仍没签书面合同。
2.第二种是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法解除就是不符合法定条件或程序就解除无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立时，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者在单位连续工作满十年且提出或同意续订合同等情形下，单位未依法订立，就需承担此责任。
（2）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资等。而违法解除是不符合法定条件或程序的解除行为。

提醒：劳动者遇到用人单位不依法订立无固定期限劳动合同或违法解除的情况，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位应订无固定期限劳动合同却未订的情况，劳动者可收集在该单位连续工作时长、劳动合同签订次数等证据，向用人单位提出每月支付二倍工资的要求；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者先判断是否符合法定解除条件和程序，若不符合，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商不成，同样可通过投诉或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。