固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

[律师回复]法律分析：（1）租房无固定期限合同双方均有权随时解除，但都要遵循法定程序。（2）出租人解除合同需在合理期限前通知承租人，合理期限通常结合交易习惯、租赁房屋用途确定，一般为一个月左右。若未提前通知导致承租人损失，要承担赔偿责任。（3）承租人解除不定期租赁合同同样要给出租人合理准备时间。（4）合同解除后，双方权利义务终止，承租人要返还房屋，出租人需退还剩余租金和押金。提醒：无论是出租人还是承租人，在解除无固定期限租房合同时，都要严格按照法定程序提前通知对方，避免因程序不当引发赔偿纠纷。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）若劳动者满足在用人单位连续工作满十年的条件，可向用人单位提出签订无固定期限合同，用人单位需依法配合签订。（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者应主动向单位提出签订，单位应予以签订。（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，在续订劳动合同时，劳动者可要求签订无固定期限合同，用人单位不能拒绝。（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同，并要求单位按此履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]法律分析：（1）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付补偿。（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。提醒：劳动者要留意自身权益，遇到解除合同情况判断补偿是否合理；用人单位解除合同时要依法依规，避免违法解除担责，情况复杂可咨询分析。

[律师回复]结论：公司可以辞退无固定期限员工，但要符合法定情形，且不同情形下支付经济补偿情况不同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司能单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，无固定期限员工也可能被辞退，公司同样需支付经济补偿。如果遇到公司辞退无固定期限员工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）劳动者拥有自主择业权，签订无固定期限合同后也可主动离职。这是法律赋予劳动者的基本权利，保障其在职业选择上的自主性。（2）正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能够解除劳动合同。这为用人单位安排后续工作提供了合理时间。（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。（4）劳动者主动离职时，做好工作交接等事宜很重要，能避免不必要的纠纷。提醒：主动离职要严格按法律规定的程序进行，若遇用人单位存在法定过错情形，注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：满足特定条件时劳动者可主张用人单位订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定，需支付二倍工资，但主张有仲裁时效限制。法律解析：根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制。所以劳动者要及时收集证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若劳动者月工资高于上述标准的三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]法律分析：（1）固定期限合同裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）违法裁员时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如给出的例子，工作两年、月均工资5000元，合法裁员补偿10000元，违法裁员则赔偿20000元。（3）当遭遇裁员情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。提醒：劳动者要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同裁员情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]1.约定保管期限的保管合同，寄存人有任意解除权，可随时领取保管物，即便合同约定了保管期限也能随时解除。2.保管人没有任意解除权。若对保管期限无约定或约定不明，保管人可随时要求寄存人领取；约定明确的，无特殊情况不能要求寄存人提前领取。

[律师回复]1.取保候审期限最长为12个月，期限届满或发现不应追究刑事责任时需及时解除。解除程序需经县级以上公安机关负责人、检察院检察长或法院院长批准，制作相关决定书和通知书，并通知执行机关、被取保候审人及有关单位。2.解决措施和建议：-执行机关应严格遵守时间规定，在期限届满时主动及时办理解除手续。-司法机关在办案过程中若发现不应追究刑事责任，要尽快启动解除程序，避免不必要的程序拖延。-被取保候审人及其家属应了解自身权利，若期限届满未解除，可依法向相关部门反映情况，维护自身合法权益。-各部门之间应加强信息沟通与协作，确保解除取保候审的流程顺利进行，保证金及时退还。