劳动者在什么情况下辞职能得到经济补偿金

劳动者在特定情形下辞职可获经济补偿金：
1.若用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患，劳动设备陈旧等，劳动者辞职可获补偿。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资，少发奖金等情况，劳动者有权要求补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者权益受损，辞职时可获经济补偿。
4.其规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如不合理的加班规定等，劳动者可获补偿。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，如虚假承诺工作岗位等，劳动者辞职可获补偿。
6.在劳动合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，劳动者可要求补偿。
7.违反法律、行政法规强制性规定，如超时加班却无相应报酬等，劳动者辞职有补偿。
8.法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。
同时要注意，劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。

案情回顾:

小许于某公司任职，工作期间，公司未按劳动合同提供必要的劳动保护条件，且存在未及时足额支付薪酬、未依法缴纳社保费等问题。公司的规章制度也存在违法情形，损害了小许的合法权益。小许决定辞职，公司却认为小许主动离职不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付薪、未依法缴社保费、规章制度违法损劳动者权益等，劳动者辞职可获得经济补偿。本案中公司存在上述多种情形，小许有权获补偿。
2、劳动者辞职需提前通知单位，试用期提前三日，小许若按规定通知，其辞职行为合法，公司应给予相应经济补偿。