单位无故解除劳动合同最新赔偿标准是多少

单位若无故解除劳动合同，赔偿标准如下：
经济补偿：
依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；
若不满六个月，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
当单位违法解除劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，员工要清楚自己应得的赔偿权益，遇到单位无故解除合同的情况，可依据此标准维护自身利益。

案情回顾:

小郑在某单位工作了5年，月薪5000元。该单位无故解除与小郑的劳动合同，小郑认为单位此举违法，要求单位给予相应赔偿。单位则认为解除合同合理，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位无故解除劳动合同，经济补偿应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小郑工作5年，月薪5000元，若属无故解除，经济补偿应为25000元。
2、若单位属违法解除，且小郑不要求继续履行劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即50000元。因此，本案中需判定单位解除合同是否违法，以确定具体赔偿金额。