强行解除劳动合同赔最新标准是多少

法律分析：
（1）用人单位强行解除劳动合同，若被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基础为经济补偿，具体数额是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金也需按此标准的二倍计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位强行解除劳动合同时，应注意留存解除通知、工资流水等相关证据，以便后续维权。不同案情的处理方式可能不同，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若用人单位无合法理由强行解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金。

（二）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该金额为合法解除情形下应支付经济补偿的两倍。

经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，此处月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数按该三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

结论：用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限及工资标准计算，月工资超三倍社平工资时有上限限制。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位强行解除劳动合同若属于违法情形，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确核算应得赔偿，有效维护自身合法权益。

用人单位若违法强行解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

1.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.计算经济补偿时涉及的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。