签劳动合同两年后辞职有赔偿吗

正常主动辞职一般没赔偿。
要是单位有没依法缴社保、没及时足额付报酬等违法情况，劳动者以此解除合同，能主张经济补偿。
工作一年给一个月工资补偿，两年就是两个月。
辞职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或拿经济赔偿金，是补偿标准的二倍。
签劳动合同两年后辞职有无赔偿，得看具体情形。

案情回顾:

小郑在某公司工作两年后打算辞职。公司认为小郑主动辞职无赔偿，小郑则称公司未依法为其缴纳社保，自己以此解除合同应获得经济补偿。公司表示即便未缴社保，小郑未提前三十天书面通知单位辞职，也不应给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，主动辞职一般无赔偿，但单位未依法缴社保等违法情况，劳动者以此解除合同可主张经济补偿。小郑工作两年，若情况属实，可获两个月工资的经济补偿。
2、劳动者辞职需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。若小郑未按此规定，公司可就其未通知造成的损失要求赔偿，但不能以此拒绝支付因违法未缴社保的经济补偿。