员工第三次续签劳动合同应注意什么

1.确认合同期限：
第三次续签劳动合同往往是无固定期限的，必须明确合同开始与结束的具体时间。
比如，从[起始日期]起至[结束日期]止。
2.工作内容与条件：
合同里要清晰、合理地写明工作岗位、职责以及工作地点等内容。
像工作岗位是[岗位名称]，主要职责为[详细职责描述]，工作地点在[具体地点]，不能有任何模糊或歧义。
3.劳动报酬：
工资标准、奖金、津贴等报酬事项都得清楚约定。
工资每月固定为[X]元，奖金根据[考核标准]发放，津贴包括[津贴类型及标准]等，防止后续产生纠纷。
4.福利与保险：
社保、公积金等福利及保险的缴纳标准和方式要明确。
社保按照[具体比例]缴纳，公积金每月缴存[X]元，缴存方式为[具体方式]。
5.解除与终止条款：
要清楚合同中关于解除和终止的条件、程序及经济补偿等规定。
例如，若因[具体情形]解除合同，经济补偿为[补偿标准]。
6.保密与竞业限制：
若涉及此类条款，明确其范围、期限及违约责任。
保密范围涵盖[具体内容]，期限为[X]年，违反约定需支付违约金[X]元。
7.争议解决方式：
约定好发生争议时的解决途径，如选择仲裁，需写明仲裁机构名称。
总之，第三次续签劳动合同要全面、细致地约定各项条款，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司第二次劳动合同即将到期，公司提出续签。小许发现续签合同为无固定期限，但未明确起止时间，工作内容和地点表述模糊，报酬、奖金发放不清晰，社保和公积金缴纳标准也未注明，终止条件和补偿规定不明，还有保密竞业限制条款却无违约责任说明，且未约定争议解决途径。小许与公司就这些问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，第三次续签多为无固定期限合同，应明确起止时间，这有助于保障双方权益。工作内容、地点等需清晰合理，避免在履行合同时产生分歧。
2、报酬和福利保险等条款应详细约定，防止纠纷发生。同时，终止条件、程序及补偿规定，保密竞业限制条款的违约责任，争议解决途径等都需明确，以维护劳动者合法权益。