第二次合同到期不续签无固定怎么赔

（一）若遇到用人单位应签无固定期限劳动合同却未签的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其依法签订合同并支付二倍工资及相应赔偿金。

（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。

（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.第二次合同到期，用人单位应签无固定期限劳动合同却不续签，需担责。
2.自应签无固定期限合同之日起，用人单位需每月付劳动者二倍工资。如合同10月1日到期未签，就从这天起算，支付期限通常不超11个月。
3.此外，用人单位或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
第二次合同到期，用人单位应签订无固定期限劳动合同却不续签，需自应当订立之日起每月支付二倍工资，支付期限一般不超11个月，还可能按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。例如第二次合同到期后应签未签，就从到期日开始计算二倍工资，不过支付期限通常不超过11个月。此外，用人单位还可能要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，劳动者要清楚自己的合法权益。要是对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位在第二次合同到期应签订无固定期限劳动合同却未签时，需承担法律责任。违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，起算点为应订立之日，如第二次合同到期日。支付期限通常不超11个月。此外，还可能按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者要留意合同到期时间，到期后若用人单位未签无固定期限合同，及时与单位沟通，协商补偿事宜。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）第二次合同到期，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。若不签订，需承担相应法律责任。
（2）用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。例如第二次合同到期后，就开始计算这二倍工资。
（3）支付二倍工资的期限通常不超过11个月。
（4）除二倍工资外，用人单位还可能要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。