第二次合同到期不续约怎么赔偿

（一）若遇到劳动合同期满，用人单位不维持或不提高约定条件续订合同而终止固定期限劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位依法支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）明确月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需支付补偿；其他情况终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年零4个月，补偿3.5个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.实际赔偿标准和计算有差异，可提供详细信息准确分析。

结论：
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动合同期满，若不是用人单位维持或者提高约定条件续订而劳动者不同意这种情况，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年零4个月，经济补偿就是3.5个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过实际中，具体赔偿标准和计算方式会因各种实际情况有所不同。如果大家遇到相关问题，想了解更准确的赔偿情况，可向专业法律人士咨询，也可联系我进一步分析。

1.劳动合同期满终止固定期限劳动合同，通常用人单位要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.比如工作3年零4个月，经济补偿是3.5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过实际中具体赔偿标准和计算方式会因情况不同而有差异。
3.建议劳动者遇到此类情况，详细记录自己的工作年限、工资收入等信息，在与单位沟通经济补偿问题时，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在用人单位需支付经济补偿的情况。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。比如工作时长处于特定区间，经济补偿月数会按相应规则计算。

提醒：
实际中经济补偿的计算会受多种因素影响，不同情况计算方式有别，建议提供详细工作情况进一步分析。