第四次合同期到了单位不续签怎么办

（一）与单位积极沟通，明确指出依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同且自身无过错，单位应订立无固定期限劳动合同，要求单位继续履行合同。
（二）若单位坚持不续签，可要求其按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为单位属于违法不续签，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
（四）与单位协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.第四次合同期满单位不续签，可依法维权。按规定，连续签两次固定期限合同且自身无过错，除自己提出，应签无固定期限合同。
2.单位不续签，可要求经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法不续签，能要求双倍赔偿金。可先协商，协商不成走劳动仲裁等法律途径。

结论：
第四次合同期满单位不续签，劳动者可依法主张权益，能要求单位支付经济补偿，若单位违法不续签还可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错续订合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此次单位不续签，劳动者有权获经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法不续签，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。若您遇到此类情况，想进一步了解维权细节，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.合同期满单位不续签，劳动者可依法维权。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同，此次单位不续签，劳动者有权获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法不续签，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3.解决措施与建议：劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错且有续订意愿时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。第四次合同期满单位不续签，违反了这一规定。
（2）在此情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位属于违法不续签，劳动者还能要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者可先与单位协商解决问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

提醒：
遇到此类情况，注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。