雇员受到伤害雇主需要承担责任吗

通常情况下，雇员在从事雇佣活动时受到伤害，雇主需担责。
雇主承担无过错责任，意思是不管雇主有无过错，只要雇员因从事雇佣活动遭受损害，雇主就得承担赔偿责任。
要是雇员存在故意或者重大过失，就能减轻雇主的赔偿责任。
而且，要是雇员自身有过错致使伤害发生，也可能要承担相应责任。
比如，雇员明知作业存在安全隐患却依然继续，结果受伤了，这种情况下，雇主的赔偿责任会依据具体情形减轻。
总之，一般雇主对雇员因雇佣活动造成的伤害担责，但具体怎样得依照实际法律规定和案件事实判断。
像在一些案件中，会综合考虑雇员违规操作的严重程度、雇主的管理措施是否到位等多方面因素，来最终确定责任的划分和赔偿的额度等，以保障各方的合法权益，维护公平公正的法律秩序。

案情回顾:

小许受雇于小李干活，在工作过程中不幸受伤。小许认为自己是在工作时受伤，小李作为雇主应承担全部赔偿责任。而小李则称小许在作业时明知存在安全隐患却继续作业，自身有重大过失，应减轻自己的赔偿责任。双方因此就赔偿责任的划分产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，雇主对雇员在雇佣活动中受伤承担无过错责任，只要雇员因工作受损，雇主就得赔偿。所以小李原则上应对小许受伤担责。
2、若能证明雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可减轻。本案中若小李能证明小许明知安全隐患还继续作业，其赔偿责任可依情况减轻，小许自身也可能需承担部分责任。