个人雇工受伤雇主需承担啥费用

结论：
个人雇工受伤，雇主通常要承担一系列合理费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。雇主承担过错责任，雇工有过错可减轻雇主责任，雇主担责后若第三人有过错可追偿。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以当个人雇工受伤时，雇主需承担医疗费等合理费用，残疾或死亡情况另有赔偿。若雇工自身存在如未按操作规程作业等过错，那么雇主的赔偿责任可相应减轻。若存在第三人对雇工损害有过错的情况，雇主在承担赔偿责任后可向该第三人追偿。如果您在个人雇工相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.雇主对个人雇工受伤通常承担赔偿责任，涵盖治疗康复合理费用、误工损失，残疾时赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡时赔偿丧葬费和死亡赔偿金。雇主承担过错责任，雇工有过错可减轻雇主责任，雇主赔偿后若第三人有过错可追偿。
2.解决措施和建议：
-雇主应加强对雇工的安全培训，确保雇工熟悉操作规程，降低受伤风险。
-雇工自身要严格遵守操作规范，增强安全意识，减少自身过错。
-双方可签订明确的雇佣合同，对可能出现的意外情况及责任分担进行约定。
-雇主可考虑购买商业保险，以分散风险，减轻自身赔偿压力。

法律分析：
（1）个人雇工受伤后，雇主通常要承担一系列费用，涵盖治疗和康复的合理支出，像医疗费、护理费等，还有雇工因误工减少的收入。若导致残疾或死亡，雇主还需分别赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。
（2）雇主承担过错责任。若雇工自身存在过错，例如未按操作规程作业导致受伤，雇主的责任可相应减轻，赔偿比例也会降低。
（3）当雇主承担赔偿责任后，如果第三人对雇工的损害存在过错，雇主有权向该第三人进行追偿。

提醒：
个人雇工受伤责任认定较复杂，不同案情责任承担有别。建议咨询专业人士分析具体责任划分和赔偿事宜。

（一）雇主应积极支付雇工受伤后的合理费用，像医疗费、护理费等，若雇工残疾或死亡，还需支付对应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
（二）在确定赔偿责任时，要判断雇工自身是否存在过错，若有，如未按操作规程作业致伤，可适当减轻雇主的赔偿责任。
（三）若存在第三人对雇工损害有过错的情况，雇主在承担赔偿责任后，可以向该第三人进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人雇工受伤，雇主通常要赔治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工损失。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.雇主担过错责任，雇工有过错能减轻雇主责任。如雇工没按规程作业受伤，雇主赔偿比例可降低。
3.雇主担责后，若第三人对雇工损害有过错，雇主可向第三人追偿。