雇员致雇主受伤怎担责

结论：雇员致雇主受伤，需按双方过错担责，雇员故意或重大过失应赔偿，雇主有过错可减轻雇员责任。
法律解析：根据民法典相关规定，雇员与雇主形成劳务关系时，雇员因劳务致雇主受伤的，适用过错责任原则。若雇员存在故意或重大过失导致雇主受伤，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。若雇主对自身损害存在过错，例如强令雇员冒险作业，则可减轻雇员的赔偿责任。司法实践中，需结合具体情形判断过错程度，如雇员操作违规导致雇主受伤，通常认定为重大过失；若雇主强令雇员冒险作业致自身受伤，则雇主存在一定过错。此外，若雇佣活动已购买相关保险，可先由保险赔偿，不足部分再按双方责任划分承担。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，明确责任划分和赔偿范围，维护自身合法权益。

雇员在雇佣活动中导致雇主受伤时，责任承担需依据双方过错程度划分。雇员存在故意或重大过失的需承担赔偿责任，雇主自身有过错可减轻雇员责任，若有相关保险则优先通过保险赔付。

1.雇员故意或重大过失的赔偿责任。雇员因故意或重大过失造成雇主受伤，如违规操作设备导致雇主损伤，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理支出。

2.雇主过错的责任减轻。若雇主自身存在过错，比如强令雇员进行冒险作业导致自己受伤，或未提供安全工作环境，雇主需承担部分责任，从而减轻雇员的赔偿义务。

3.保险的优先赔付作用。若雇佣活动购买了相关责任保险，应先由保险公司按合同约定赔付，剩余未覆盖的合理费用，再根据双方过错程度划分承担比例。

4.司法实践中的过错判断。具体案件需结合实际情况判断过错程度，例如雇员违反操作规范致雇主受伤，通常认定为重大过失；雇主强制雇员从事危险作业致自身受伤，则雇主存在过错。

法律分析：
（1）雇员致雇主受伤的责任认定适用过错责任原则，需依据双方在事故中的过错程度划分责任比例。

（2）雇员存在故意或重大过失导致雇主受伤时，需承担赔偿责任。例如操作过程中违反既定规程，或明知行为存在高度危险仍执意实施，此时雇员应赔偿雇主的医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（3）雇主自身存在过错时，可减轻雇员的赔偿责任。比如雇主强令雇员进行危险作业，或未提供必要的安全防护措施，导致自身受伤，雇主需承担相应的过错责任。

（4）若雇佣活动已购买相关保险，应先由保险公司在责任范围内赔付，不足部分再按双方过错比例分担。

提醒：
雇员在工作中需遵守操作规范避免因故意或重大过失致雇主受伤；雇主应提供安全工作条件，若自身有过错会减轻雇员责任，建议此类纠纷咨询专业人士明确责任划分。

（一）雇员致雇主受伤时，通常根据双方各自的过错程度承担相应责任。

（二）若雇员存在故意或重大过失导致雇主受伤，雇员需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（三）若雇主对自身损害也有过错，比如强令雇员冒险作业等，可减轻雇员的赔偿责任。

（四）若雇佣活动有相关保险，可先由保险机构按保险合同约定赔偿，不足部分再按双方过错划分责任承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇员在工作中导致雇主受伤，责任一般按双方各自的过错来划分。

若雇员故意或因严重疏忽造成雇主受伤，需承担赔偿责任，赔偿包括看病费用、误工损失、护理开销等合理支出。

要是雇主自身对受伤存在过错，比如未做好安全防护，可相应减少雇员的赔偿责任。

实际处理时会结合具体情况判断过错程度。例如雇员违规操作致雇主受伤，通常算严重疏忽；若雇主强迫雇员冒险作业导致自己受伤，雇主也有一定过错。

若雇佣活动购买了相关保险，应先由保险公司赔付，不足的部分再按责任比例分担。