雇工受害雇主是否承担赔偿责任

法律分析：
（1）个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主过错明显，像工作环境有安全隐患、未开展必要安全培训等，要承担相应赔偿责任。
（2）提供劳务方因第三人行为受损，有两个维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）单位雇工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常按工伤处理，由用人单位承担赔偿责任。

提醒：
个人劳务关系中要注意保留雇主过错证据，单位雇工要及时申请工伤认定。不同情况法律处理有别，建议咨询以精准分析。

（一）个人之间劳务关系中，提供劳务方应注意工作环境安全，若发现安全隐患及时向雇主提出，若雇主不整改可考虑暂停工作。同时自身要遵守安全操作规范，避免因自身过错导致损害。接受劳务方要提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，尽到应有的注意义务。
（二）提供劳务一方因第三人行为受损时，可根据自身情况选择向第三人主张侵权责任或向接受劳务一方请求补偿。接受劳务一方补偿后要及时向第三人追偿。
（三）单位雇工遇到工伤情况，单位要及时为雇工申请工伤认定，按照工伤赔偿标准给予赔偿。雇工要积极配合单位和相关部门进行工伤认定等工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主有过错，像工作环境不安全、未提供安全培训，要担相应赔偿责任。
2.提供劳务者因第三人行为受损，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.单位雇工在工作时、场所因工作受伤，一般按工伤处理，由单位担责。

结论：个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，雇主有过错要赔偿；因第三人行为受损，可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。单位雇工工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位担责。
法律解析：依据民法典，个人劳务关系里，若雇主在工作环境、安全培训等方面有过错，就需为提供劳务方因劳务所受损害承担相应赔偿责任，这体现了过错与担责的对应性。当提供劳务方因第三人行为受损时，赋予其向第三人或接受劳务方主张权利的选择，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了各方权益。而单位雇工在工作中受伤按工伤处理，由用人单位担责，这是为了更好地保护劳动者权益。如果遇到类似劳务纠纷或工伤问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，如工作环境有安全隐患或未进行必要安全培训，需承担相应赔偿责任。这体现了过错责任原则，保障了提供劳务方的合法权益。
2.当提供劳务方因第三人行为受损，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。此规定为提供劳务方提供了多重救济途径。
3.单位雇工在工作时间、场所因工作受伤，一般按工伤处理，由用人单位担责。这是对单位雇工权益的有力保障，减轻了雇工的负担。

建议雇主提供安全的工作环境并进行必要培训；提供劳务方增强安全意识；单位严格遵守工伤处理规定，保障雇工权益。