提供劳务致人损害雇主承担责任吗

通常情况下雇主对提供劳务致人损害需担责，但可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
1.个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。
2.单位与个人形成劳务关系时，工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可依据内部规定，向有故意或重大过失的工作人员追偿。

建议雇主在劳务合同中明确双方责任，加强对提供劳务者的培训和管理，降低损害发生风险。提供劳务者也应提高自身责任意识，避免因故意或重大过失造成他人损害。

法律分析：
（1）个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务导致他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受劳务方对劳务活动有一定的管理和受益权，所以需为劳务活动引发的损害负责。
（2）当劳务关系存在于单位与个人之间，工作人员执行工作任务致使他人损害，用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位对工作人员的工作有组织、指挥和监督的职责。
（3）无论是接受劳务一方还是用人单位，在承担责任后，都可向有故意或重大过失的提供劳务者或工作人员追偿。这体现了过错与责任相匹配的原则。

提醒：提供劳务者应谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。雇主在承担责任后，追偿需有证据证明提供劳务者存在故意或重大过失，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。比如家庭请保姆照顾小孩，保姆因劳务不小心弄伤他人，雇主先承担责任，若保姆是故意伤人，雇主担责后可向保姆追偿。

（二）单位与个人劳务关系中，工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后若工作人员有故意或重大过失，用人单位可按内部规定追偿。例如公司员工在工作中撞坏他人车辆，公司先承担赔偿，若员工是故意为之，公司可追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.个人间劳务关系：提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责。担责后，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者可追偿。

2.单位与个人劳务关系：工作人员执行任务致他人损害，用人单位担责。之后，若工作人员有故意或重大过失，单位可按内部规定追偿。

总体而言，一般雇主需担责，可向有故意或重大过失的劳务提供者追偿。

结论：
提供劳务致人损害，通常雇主需担责，但可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，在劳务关系中致人损害的责任承担分两种情况。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方要承担侵权责任，之后若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。而单位与个人存在劳务关系时，工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，承担后也能依内部规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以，一般雇主在这种情况下是要担责的。如果遇到提供劳务致人损害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。