雇员施工过程中受伤雇主担责吗

（一）雇主在安排雇员施工时，应提供必要的安全保障措施，如配备合格的安全防护用具、对施工场地进行安全检查等，避免因自身过错导致雇员受伤担责。
（二）不能强令雇员冒险作业，要尊重雇员的合理意见，保障施工过程安全。
（三）若损害由第三人造成，雇员请求雇主补偿时，雇主先给予补偿后，要及时向第三人追偿。
（四）若施工属于劳动关系，应按工伤保险规定处理，及时为雇员申请工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.通常，雇员施工受伤，雇主需担责。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若雇主有过错，像没提供安全保障、强令冒险作业等，要赔偿雇员损失。
2.若损害由第三人造成，雇员可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.若属劳动关系且符合工伤认定，按工伤保险规定处理。多数情况雇主对雇员受伤有担责义务，依实际过错判定。

结论：
一般情况下雇主对雇员施工受伤有担责义务，责任判定依实际过错情况，若因第三人致损雇员有求偿选择，施工属劳动关系则按工伤保险规定处理。
法律解析：
根据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有未提供必要安全保障、强令冒险作业等过错，需对雇员损害赔偿。若损害由第三人造成，雇员能请求第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若施工属劳动关系且符合工伤认定，按工伤保险规定处理。这意味着多数情况下雇主对雇员施工受伤担责，具体责任需根据实际过错判断。如果遇到此类复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.大多情形下雇主对雇员施工受伤有担责义务，责任判定需结合具体情况。个人劳务关系中，依据双方过错担责；施工属劳动关系且符合工伤认定情形，按工伤保险规定处理；损害由第三人造成时，雇员有请求赔偿的选择权。
2.若雇主存在过错，如未提供安全保障、强令冒险作业等，需对雇员损害承担赔偿责任。当损害由第三人造成，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.为避免此类纠纷，雇主应提供必要安全保障措施，不进行强令冒险作业等危险行为。雇员在施工中要增强安全意识，遵守操作规范。若发生损害，双方应及时沟通，依据法律规定妥善处理。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，雇员施工受伤，双方按各自过错担责。若雇主有未提供安全保障、强令冒险作业等过错，需对雇员损害赔偿。
（2）若损害由第三人造成，雇员有选择权，可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
（3）施工构成劳动关系且雇员受伤符合工伤认定情形，按工伤保险规定处理。大多情况下雇主对雇员施工受伤有担责义务，以实际过错判定。

提醒：
雇员施工受伤责任认定复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体解决方案。