包工头自己受伤，雇主应担多大责任

（一）当包工头与雇主为承揽关系时，包工头受伤雇主通常不担责，不过若定作人在定作、指示或选任上有过错，要承担相应赔偿责任。此时应收集定作人存在过错的证据，如指示不当的聊天记录等。
（二）若为雇佣关系，雇主一般承担赔偿责任，责任比例按双方过错划分。若雇主有过错，像提供的工具不安全，可能担主要责任；包工头自身重大过错如违规操作，雇主责任会减轻。需收集事故现场、沟通记录等证据来界定责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.若包工头与雇主是承揽关系，包工头工作中受伤，雇主一般不担责。不过，若定作人存在定作、指示或选任过错，需承担相应赔偿责任。

2.若为雇佣关系，雇主通常要担责。责任比例按双方过错划分，雇主有错如工具不安全，可能担主责；包工头重大违规操作，雇主责任或减轻。

3.确定雇主责任要综合工作性质和双方过错等因素。建议及时收集事故现场和沟通记录等证据维护权益。

结论：包工头受伤，雇主是否担责及担责大小需区分情况，承揽关系中雇主一般不担责但有过错要担责，雇佣关系中雇主通常担责，责任比例依双方过错划分。
法律解析：
根据民法典，在包工头与雇主的关系中，若为承揽关系，雇主对包工头工作过程中的受伤一般无赔偿责任，不过定作人在定作、指示或选任有过错时，要承担相应责任。若为雇佣关系，雇主通常要担责，具体责任比例按双方过错程度确定。像雇主提供有安全隐患的工具，可能承担主要责任；包工头违规操作，雇主责任可能减轻。确定雇主责任大小要综合工作性质、双方过错等因素。建议及时收集事故现场情况、双方沟通记录等相关证据，以准确界定责任和维护自身权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议和帮助。

1.雇主是否承担赔偿责任需区分包工头与雇主的关系。若为承揽关系，雇主一般不承担包工头自身受伤的赔偿责任，但定作人有定作、指示或选任过错的，要承担相应责任。若为雇佣关系，雇主通常要担责，责任比例依双方过错程度划分。
2.对于雇主责任大小的判定，要综合工作性质和双方过错等因素。雇主有过错，如工具存在安全隐患，可能担主要责任；包工头自身有重大过错，如违规操作，雇主责任会相应减轻。
3.为准确界定责任和维护权益，建议及时收集事故现场情况、双方沟通记录等相关证据。

法律分析：
（1）当包工头与雇主为承揽关系时，正常情况下包工头工作中受伤雇主无需担责。不过若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，就需承担对应赔偿责任。
（2）若双方是雇佣关系，雇主一般要承担赔偿责任。责任比例依据双方过错程度划分，若雇主有过错，像提供的工具不安全，可能担主要责任；若包工头自身有重大过错，如违规操作，雇主责任会相应减轻。
（3）确定雇主责任大小要综合工作性质、双方过错等因素，同时要及时收集事故现场情况、双方沟通记录等证据，以准确界定责任。

提醒：
在处理此类纠纷时，要准确判断双方关系，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。