职工被裁员后可以获得哪些经济补偿

经济补偿依劳动者在单位工作年限定，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。
单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散，要给劳动者经济补偿。
经济补偿在劳动者办完工作交接时支付。

案情回顾:

小郑于2018年3月入职某公司，月工资10000元。2023年7月，该公司因被吊销营业执照而提前解散。小郑与公司就经济补偿问题产生争议，小郑认为自己工作满五年多，应获得六个月工资补偿；公司则觉得小郑月工资过高，应按当地上年度职工月均工资三倍计算补偿，且年限最高十二年。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，小郑工作满五年多，应按六年计算，公司需支付六个月工资补偿。若小郑月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准应按三倍数额支付，且年限最高十二年。
2、公司因被吊销执照而提前解散，需向小郑支付经济补偿，且应在小郑办完工作交接时支付。