入职半年被裁员该获得怎样的赔偿

结论：
公司合法裁员且员工入职半年不满六个月，员工获半个月工资经济补偿；公司违法解除，员工获一个月工资赔偿金，工资按解除前实际工作月数平均计算，合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明并向劳动行政部门报告方案。
法律解析：
依据劳动合同法，公司进行经济性裁员需满足法定条件和程序。当员工入职半年不满六个月，若公司合法裁员，员工可获得半个月工资的经济补偿。而若公司未按法定程序裁员或无合法理由解除合同，就属于违法解除，此时需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。工资标准按劳动合同解除前的实际工作月数计算平均工资。并且，合法裁员要求公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，不满足这些程序可能被认定违法。如果遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.公司合法裁员且员工入职半年不满六个月，员工应获半个月工资经济补偿；若公司未履行法定程序或无合法理由解除合同，构成违法解除，需支付相当于一个月工资的赔偿金。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
2.合法裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，否则可能被认定违法解除。
3.建议公司严格遵守法定裁员程序，提前做好与工会或全体职工的沟通以及向劳动行政部门报告等工作。员工遇到公司裁员情况，要留意公司是否履行法定程序，若自身权益受损，可通过合法途径维护权益。

1.若公司合法裁员，也就是符合经济性裁员的法定条件和流程，而员工入职半年但不满六个月，公司应给予半个月工资作为经济补偿。
2.要是公司没有按法定程序裁员，或者没有合理理由就解除劳动合同，这属于违法解除，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
3.工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
4.合法裁员时，公司要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后还要把裁减人员方案报告给劳动行政部门。不然，就可能被认定为违法解除。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，若员工入职半年不满六个月，依据劳动合同法可获得半个月工资的经济补偿。这是在公司符合经济性裁员法定条件和程序的情况下。
（2）若公司未履行法定裁员程序或者没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除，此时员工可获得赔偿金，数额是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（3）工资计算标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）合法裁员要求公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，不满足此程序可能被认定为违法解除。

提醒：员工遇到裁员情况，要留意公司裁员程序是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）合法裁员情况：若公司符合经济性裁员法定条件和程序，入职半年不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。工资按劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。
（二）违法解除情况：公司未履行法定裁员程序或无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，需支付一个月工资的赔偿金，工资计算方式同上。
（三）合法裁员程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，否则可能被认定违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。