女方因离婚家暴能获得多少经济补偿

一、家暴可以获得抚养权吗家庭暴力是影响子女抚养权归属的至关重要的因素。1、如果夫妻一方在离婚前已经对孩子经常施暴，那么离婚后如果由该方继续直接抚养孩子，显然会对孩子的身心造成不可磨灭伤害。最高人民发布的《关于涉及家庭暴力婚姻案件审理指南》指出，家庭暴力不仅使受害人身体受伤，还会导致受害人抑郁、焦虑、沮丧、恐惧、无助、自责、愤怒、绝望和厌世等不良情绪。长期处于这种状态中,受害人会出现兴趣减弱、胆小怕事、缺乏自信和安全感、注意力难以集中、学习和工作能力下降等症状，并且出现心理问题躯体化倾向。2、如果夫妻一方在离婚前仅仅对另一方施暴，离婚后孩子可能成为家庭暴力的代替对象。据统计，50%以上的施暴人，在殴打配偶的同时，也殴打子女。离婚使其失去配偶这个暴力控制对象，但很难使之立即改变暴力控制欲。如果这个施暴者没有很快再婚，没有一个新的配偶作为替代品，则未成年子女往往会成为这个替代品。3、有暴力倾向的家长往往会缺乏爱孩子的能力。施暴人因其心理扭曲，控制他人的欲望太强烈，会扼杀未成年子女的自主能力和发展。4、施暴者的言行举止会潜移默化地影响未成年子女，未成年子女长大后也很可能成为一个家庭暴力者。5、施暴者可以利用对未成年子女的直接抚养权继续控制其原配偶。比如，施暴者利用对方渴望探望子女的心理，向对方提出很多不合理的要求。总而言之，有家庭暴力的一方，不宜直接抚养孩子。二、家暴离婚能得到多少赔偿1、按照婚姻法的规定，夫妻因为一方存在家庭暴力行为而导致离婚的，无过错的一方(受害方)可以在离婚时要求赔偿;最高人民公布的《关于适用若干问题的解释(一)》更进一步明确规定，家庭暴力的受害方所有权要求的损害赔偿，不仅包括物质损害赔偿，还包括了精神损害赔偿。2、在婚姻关系中，一方遭受另一方家庭暴力的，在离婚时可以要求精神损害赔偿。关于精神损害赔偿金的具体数额则由受诉根据当地的经济发展水平，过错方的侵害程度等因素综合确定。根据我国《婚姻法》、《中华人民共和国民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在家庭暴力导致离婚的案件中，无过错方(受害方)除了可以要求医疗费外，还可以要求误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费;因伤致残的，还可以要求残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费;有被扶养人的还需要支付被扶养人生活费，其中医疗费的计算应根据医疗机构出具的医药费、住院费等凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。如果因为家庭暴力而离婚，为了孩子以后的健康成长，被家暴一方应该要努力争取孩子的抚养权。在判决抚养权归属时会考虑家暴的情形，一般不会把抚养权给经常家暴的一方。如果还有对“家暴可以获得抚养权”问题有疑问，可以在线咨询律师，我们会给你专业的答复。

以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

（1）公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法，在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，A可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。A为单位提供了十六个月的劳动，公司应该向A支付一个半月的经济补偿金。（2）对于未付清的工资部分，A也有权主张要求足额支付。A可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。（3）根据《劳动合同法》规定，企业与A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以，公司应在2008年2月1日之前与你订立书面劳动合同，现公司违反规定，A可以要求其支付7个月双倍工资。如果公司与A对以上赔偿内容无法达到协商一致的意见，A可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。