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结论：
工作八年的员工，符合法定经济补偿情形，经济补偿为八个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算），若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍按三倍算；违法解除合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作八年，所以是八个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，这是对过高工资补偿的限制；未高于则按实际平均工资计算。不过，经济补偿适用于合法解除或终止劳动合同的情况，像协商一致解除、用人单位依法定情形解除等。而用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。如果遇到劳动纠纷，不清楚自己的权益和补偿标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.员工在用人单位工作八年，符合法定经济补偿情形时，经济补偿为八个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算；未高于则按实际平均工资计算。
2.经济补偿适用于合法解除或终止劳动合同的情况，像协商一致解除、用人单位依法定情形解除等。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
解决措施和建议：
1.用人单位应准确判断解除或终止劳动合同的合法性，合法解除按规定支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。
2.员工要了解自身权益，在遇到解除或终止劳动合同情况时，核算自己应得的经济补偿或赔偿金。
3.双方若对经济补偿或赔偿金有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
1.员工在单位工作八年，若满足法定经济补偿条件，经济补偿为八个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若员工的月平均工资高于单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算；若未高于，则按实际平均工资计算。
3.经济补偿适用于合法解除或终止劳动合同的情况，像协商一致解除、单位按法定情形解除等。
4.如果单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
法律分析：
（1）员工在用人单位工作八年，若满足法定经济补偿情形，经济补偿金额是八个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额计算经济补偿；未高于的，按实际平均工资计算。
（3）经济补偿适用于合法解除或终止劳动合同的情况，像协商一致解除、用人单位依法定情形解除等。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
提醒：
员工要留意区分合法与违法解除劳动合同的情形，若遇纠纷，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）确定经济补偿金额
先计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若此平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算；未高于则按实际平均工资计算。再用该工资乘以工作年限8年，得出经济补偿金额。
（二）判断补偿或赔偿情形
若用人单位合法解除或终止劳动合同，如协商一致解除、依法定情形解除等，支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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