公司辞退调岗员工可以要求赔偿吗

1.倘若公司辞退已调岗的员工，且其行为满足法定条件，像员工严重违背公司规章制度之类的，那公司就不用给予赔偿啦。
2.要是公司没合理缘由就把调岗后的员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同啦，此时员工有权利要求赔偿呢。
赔偿的标准是经济补偿的两倍哦。
3.经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
4.员工一定要记得留存公司辞退调岗的相关证据呀，像是书面通知啦、邮件之类的，这样以后要是需要维权，就方便多啦。

案情回顾:

小胡在公司工作多年，后被调岗。不久，公司将小胡辞退，小胡认为公司无合理缘由辞退自己，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小胡严重违反规章制度，辞退无需赔偿。双方就辞退是否合法及应否赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡严重违背公司规章制度，辞退行为满足法定条件，公司无需给予赔偿。
2、若公司无合理缘由辞退小胡，属违法解除劳动合同，小胡有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿按其在公司工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
3、小胡应留存公司辞退调岗相关证据，以便维权。