休息日加班补休有基本工资吗

休息日加班后安排补休，通常不用付基本工资。
法律规定休息日加班应双倍工资，但协商一致安排补休可不付加班工资，以此平衡双方权益。
补休后又要求加班，需按规定付加班工资。
休息日加班补休一般不涉及基本工资支付，依具体用工和约定确定，有争议可通过劳动监察或仲裁解决。

案情回顾:

小郑在休息日加班后，公司为其安排了补休。之后公司又要求小郑再次加班，然而在支付工资时，公司仅支付了基本工资，未支付加班工资。小郑认为公司应按规定支付加班工资，与公司产生争议，双方协商无果，小郑打算维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，休息日加班后安排补休，通常支付基本工资。但此次小郑是在补休后又被要求加班，公司应按规定支付加班工资，而非仅支付基本工资。
2、虽然法律规定休息日加班应双倍工资，但协商一致安排补休可不付加班工资。不过此次是补休后的加班，公司需支付加班工资。若双方存在争议，小郑可通过劳动监察或仲裁解决。