休息日加班费是额外给2倍吗

法律分析：
（1）休息日劳动者被安排工作且无法补休时，用人单位要支付不低于工资百分之二百的报酬。这里的“额外”意味着在正常工资之外再付2倍，劳动者实际能拿到正常工资加上额外2倍，总共是3倍工资。例如劳动者正常日工资是100元，休息日加班未补休，那这天能拿到300元。
（2）若用人单位安排了补休，就不用支付加班费。这体现了补休和支付加班费之间的替代关系。
（3）劳动者要维护自身权益，可凭借考勤记录、工资条等证据证明加班事实。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留好加班证据，不同加班情况对应处理方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者在休息日加班且未安排补休，要明确自己应得正常工资加上额外2倍工资，共3倍工资。
（二）工作中注意保留考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据。
（三）当发现权益受损，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.休息日安排工作且不补休，用人单位要付至少两倍工资。这里的两倍是在正常工资外额外支付，实际到手是正常工资加额外两倍，共三倍。
2.若用人单位安排了补休，就不用支付加班费。
3.劳动者可凭借考勤记录、工资条等证明加班事实，权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
休息日加班且未安排补休，用人单位需额外支付2倍工资，实际到手共3倍工资；安排补休则无需支付加班费，劳动者可用考勤记录等维权。
法律解析：
依据相关法律，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这里所说的额外2倍工资，是在劳动者正常工作应得工资之外另行支付，所以劳动者实际能拿到正常工资加上额外2倍，总共3倍工资。不过，如果用人单位为劳动者安排了补休，就不用支付这笔加班费了。劳动者若遇到此类权益受损情况，可凭借考勤记录、工资条等证据来证明加班事实。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对加班工资支付问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

1.休息日加班未安排补休时，用人单位需额外支付2倍工资，劳动者实际到手是正常工资加上额外2倍，共3倍工资；若安排补休则无需支付加班费。这是保障劳动者休息权和劳动报酬权的体现，用人单位应严格遵守。
2.为保障劳动者权益，用人单位应建立规范的加班管理制度，明确加班审批流程和补休安排，避免随意安排加班却不支付加班费或不安排补休的情况。
3.劳动者自身要增强法律意识，注意保留考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据。
4.当劳动者权益受损，可积极向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动监察部门和仲裁机构也应提高处理效率和公正性，为劳动者提供有效的维权渠道。