休息日加班费举证要什么证据

1.休息日加班费举证遵循谁主张谁举证原则，劳动者需收集多种证据来支持自己的加班费主张。
2.解决措施和建议如下：
-收集考勤相关证据，比如打卡记录、考勤表复印件或者电子考勤截图，以此证明休息日有出勤情况。
-保留加班指令证据，像用人单位发出的加班通知、邮件、微信记录或者书面安排，从而证实加班是单位安排的。
-准备工作成果证据，例如休息日完成的工作文件、报告、交付记录，佐证加班事实。
-获取工资支付凭证，若工资条中无加班费支付记录，可结合其他证据来推定单位未支付加班费。
-提供同事证言，但要注意需与其他证据相互印证。
-若能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却拒不提供，可要求用人单位承担不利后果。

1.休息日加班费举证实行“谁主张谁举证”。劳动者要为自己的主张提供证据。
2.考勤证据：像打卡记录、考勤表复印件或者电子考勤截图，用来证明自己在休息日工作了。
3.加班指令证据：用人单位发的加班通知、邮件、微信记录或者书面安排等，能说明是单位安排的加班。
4.工作成果证据：休息日完成的工作文件、报告、交付记录等，可证明加班的事实。
5.工资支付凭证：如果工资条里没有加班费支付记录，结合其他证据能推断单位没支付加班费。
6.同事证言：要和其他证据相互印证才有作用。
7.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供，比如完整考勤记录、工资支付台账，用人单位要承担不利后果。
8.劳动者应尽量收集上述证据来争取加班费。

法律分析：
（1）在休息日加班费举证方面，遵循“谁主张谁举证”原则，劳动者需主动提供证据。考勤相关证据能直观证明休息日出勤情况，像打卡记录、考勤表复印件等。
（2）加班指令证据可证实加班是单位安排，如加班通知、邮件等，这能明确加班的合理性与必要性。
（3）工作成果证据可佐证加班事实，比如休息日完成的工作文件等，表明劳动者在休息日付出了劳动。
（4）工资支付凭证也很关键，若工资条无加班费支付记录，结合其他证据可推定未支付加班费。
（5）同事证言需与其他证据相互印证才更具证明力。此外，若劳动者能证明用人单位掌握相关证据却拒不提供，用人单位要承担不利后果。

提醒：劳动者收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案情所需证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注重日常证据收集
在工作中，养成保留打卡记录、加班通知、工作成果文件等证据的习惯。如每次收到加班通知时，及时保存邮件或微信记录；完成休息日工作后，留存好相关文件。

（二）证据相互印证
若有同事证言，要确保其能与其他证据相互佐证，形成完整证据链。

（三）要求用人单位提供证据
当劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实证据却拒不提供时，可要求单位承担举证责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

结论：
休息日加班费举证遵循谁主张谁举证原则，劳动者需收集多种证据支持加班费主张，若用人单位掌握证据却拒不提供应承担不利后果。
法律解析：
根据相关法律规定，在主张休息日加班费时，实行谁主张谁举证。劳动者可从多方面收集证据，考勤相关证据能证明休息日出勤；加班指令证据可证实加班是单位安排；工作成果证据能佐证加班事实；工资支付凭证结合其他证据可推定加班费支付情况；同事证言需与其他证据相互印证。当劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据却拒不提供时，用人单位要承担不利后果。所以，劳动者应尽可能收集上述各类证据，以保障自身合法权益。如果在加班费举证等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。