休息日开会是否算加班

（一）若休息日开会是单位安排且体现单位意志，员工参与应认定为加班，员工有权要求支付加班费。
（二）若单位无法安排补休，需按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（三）员工要保留开会通知、考勤记录等相关证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律分析：
（1）休息日开会一般属于加班范畴。加班的定义在于用人单位在劳动者完成既定工作后，在法定工作时间之外因生产或工作需求安排劳动者工作。
（2）判断休息日开会是否为加班，核心要点是看是否由用人单位安排且体现单位意志。若符合此条件，员工参与开会就应认定为加班。
（3）当认定为加班后，员工有权利要求用人单位支付加班费。若单位不能安排补休，需按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（4）员工为维护自身权益，要保留好开会通知、考勤记录等相关证据。

提醒：
员工遇此类情况要及时保留证据，若对加班费支付等问题有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
休息日开会通常算加班，员工有权要求用人单位支付加班费，若无法补休，单位需按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律解析：
加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，在法定工作时间以外安排工作。判定休息日开会是否为加班，关键在于是否由用人单位安排且体现单位意志。若单位要求员工休息日开会，员工为完成单位任务参与，就应认定为加班。在此情况下，员工有要求支付加班费的权利。若单位无法安排补休，需按标准支付加班工资。员工可保留开会通知、考勤记录等证据维护权益。如果遇到此类加班问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

休息日开会一般属于加班。加班是用人单位在劳动者完成既定任务后，因生产或工作需要，安排其在法定工作时间外工作。判定休息日开会是否算加班，重点在于是否由用人单位安排且体现单位意志。若单位要求员工休息日开会，员工为完成单位任务参与，应认定为加班。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.员工有权要求用人单位支付加班费。若单位无法安排补休，需按不低于员工日或小时工资的200%支付加班工资。
2.员工要注意保留相关证据，如开会通知、考勤记录等，用于维护自身权益。

1.休息日开会一般算加班。加班是单位在员工完成工作后，因生产或工作需求，安排其在法定工作时间外工作。

2.判定是否加班，重点看是否为单位安排、体现单位意志。若单位要求员工休息日开会，员工参会完成任务，就算加班。

3.员工加班有权要加班费。单位无法安排补休，需按不低于日或小时工资200%支付。员工要保留开会通知、考勤记录等证据维权。