劳动仲裁中休息日加班工资怎么算

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，休息日加班工资有明确计算规则。当用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬的重要规定。
（2）计算加班工资有具体的折算方法。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。通过这样的方式能准确算出劳动者的加班报酬。
（3）劳动者若要在劳动仲裁中主张休息日加班工资，需提供考勤记录、加班通知等证据来证明加班事实。只有有了充分证据，才能顺利维护自身权益。

提醒：劳动者在日常工作中应注意保留加班相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）明确计算标准。用人单位安排休息日加班又不安排补休，按劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
（二）举例辅助理解。如劳动者月工资5000元，日工资约229.89元，休息日加班一天，加班工资约459.78元。
（三）收集证据。劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，以在仲裁时主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.休息日加班工资计算：单位安排休息日工作且不安排补休，按劳动者日或小时工资的200%支付。
2.工资折算：日工资按每月21.75天算，小时工资是日工资除以8。
3.示例：月工资5000元，日工资约229.89元，休息日加班一天，加班工资约459.78元。
4.证据：劳动者要提供考勤、加班通知等证据，在仲裁时维护权益。

结论：
劳动仲裁中，用人单位安排劳动者休息日工作且无法安排补休的，需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，计算有相应标准，劳动者主张权益需提供相关证据。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休时，要支付不低于200%的加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如劳动者月工资5000元，日工资约229.89元，休息日加班一天，加班工资约459.78元。在劳动仲裁里，劳动者要想顺利主张加班工资权益，需要提供考勤记录、加班通知等证据来证明加班事实。如果在劳动仲裁中遇到关于加班工资计算、证据提供等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.休息日加班工资计算需依据法定标准。用人单位安排劳动者休息日工作又不安排补休的，要按不低于本人日或小时工资的200%支付。日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2.举例来说，月工资5000元，日工资约229.89元，休息日加班一天，加班工资约459.78元。
3.劳动者在劳动仲裁中主张加班工资权益，需提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知等。
4.建议劳动者平时注意留存加班相关证据，用人单位应规范加班管理，依法支付加班工资，避免劳动纠纷。