幼师辞职直接走会被追究吗

幼师辞职直接走，可能担责。
通常劳动者提前30天书面通知单位，才能解除合同。
没提前说就直接离职，给单位造成损失，单位有权索赔。
要是单位有未及时足额付薪、没依法缴社保等违法情况，幼师可随时离职，不用提前通知，也无需担责。
幼师辞职直接走是否被追究，得看具体情形。
权益受侵害，先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小郑是一名幼师，因个人发展想换工作。她未提前30天书面通知幼儿园，直接离职。幼儿园称小郑突然离职导致师资短缺，教学安排受影响，要求小郑赔偿损失。小郑则认为幼儿园存在未及时足额支付工资的情况，自己有权随时离职且不应担责。双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知单位。小郑未提前通知直接离职，若幼儿园不存在违法情形，小郑给单位造成损失，幼儿园有权索赔。
2、但本案中幼儿园存在未及时足额支付工资的违法情况，小郑可随时离职且无需担责。小郑若权益受侵害，可先与幼儿园协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。