劳务派遣员工要求补偿该找哪个

劳务派遣员工要补偿，一般找派遣单位。
派遣单位与劳动者建劳动关系，得负责权益。
因派遣单位问题致劳动者权益受损，像没足额付薪、没依法缴社保等，劳动者能找其要补偿。
可先和派遣单位协商要补偿，不成则向劳动监察投诉，让其调查处理。
还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，依法定程序维权。

案情回顾:

小郑是一名劳务派遣员工，在工作期间，他发现派遣单位未足额支付其工资，也未依法为其缴纳社保。小郑认为自己的权益受到了侵害，要求派遣单位给予补偿。但派遣单位却以各种理由推脱，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，派遣单位与劳动者建立劳动关系，需负责劳动者的权益。小郑作为劳务派遣员工，因派遣单位未足额付薪、未依法缴社保导致权益受损，有权向派遣单位索要补偿。
2、小郑可先与派遣单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过法定程序维护自身权益。