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用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行

时间:2026.01.24 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:1202人
律师解析:
劳务派遣有三方,派遣单位、用工单位和劳动者
派遣单位先和劳动者签合同,定好双方权利义务
再与用工单位签协议,明确派遣岗位、期限等。
用工单位按协议用劳动者,提供劳动条件
被派遣劳动者同工同酬。
劳务派遣多在特定岗位,违规会被责令改正、罚款。

案情回顾:

小许受劳务派遣至某单位工作,劳务派遣单位与小许签订了劳动合同,明确双方权利义务。之后,劳务派遣单位又与用工单位签订劳务派遣协议,约定了派遣岗位等事项。但小许发现自己的劳动报酬与用工单位的其他劳动者存在差异,认为自己应同工同酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。小许的诉求有法律依据。
2、若用工单位违反规定,未给予小许同工同酬待遇,劳动行政部门有权责令改正,并可处以罚款等处罚
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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