派遣无效该向谁要求怎样赔偿

（一）劳动者遇到劳务派遣无效情况，可先明确赔偿范围，包括已付出劳动的报酬（按本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定），若有其他经济损失如未签有效合同双倍工资差额、失去其他就业机会的合理损失等也可主张。
（二）先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿。
（三）若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论：
劳务派遣无效时，劳动者可向劳务派遣单位和用工单位要求赔偿，二者承担连带赔偿责任，赔偿范围包括已付出劳动报酬等，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳务派遣无效，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可要求的赔偿范围较广，已付出劳动的报酬按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因派遣无效导致劳动者有其他经济损失，像符合条件时未签订有效合同期间的双倍工资差额、因失去其他就业机会造成的合理损失等，也能主张赔偿。劳动者维权有一定流程，可先和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在劳务派遣方面遇到类似问题，不知如何维权或对赔偿范围有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳务派遣被认定无效，劳动者有权向劳务派遣单位和用工单位索赔，二者需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可向其中任何一方或双方同时主张赔偿。
（2）赔偿范围较广，已付出劳动的报酬按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因派遣无效导致其他经济损失，如符合条件下未签订有效合同期间的双倍工资差额、失去其他就业机会的合理损失等，也可要求赔偿。
（3）劳动者维权有明确流程，先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿，协商无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者索赔时应注意收集相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

1.劳务派遣无效时，劳动者有权向劳务派遣单位和用工单位要求赔偿，二者需承担连带赔偿责任。劳动者可获赔范围包括已付出劳动的报酬，按本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，还包括派遣无效导致的其他经济损失，如符合条件时未签合同的双倍工资差额、失去其他就业机会的合理损失等。
2.解决措施与建议：劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

1.若劳务派遣无效，劳动者可向派遣单位和用工单位索赔，二者承担连带赔偿责任。
2.赔偿范围包括已付出劳动的报酬，按同岗位标准定；其他经济损失如双倍工资差额、失去就业机会的合理损失等也可索赔。
3.劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。