用人单位更换派遣公司是否要求赔偿金

结论：
用人单位更换派遣公司，劳动者不一定能获赔偿金，未实质影响权益不能要求赔偿，权益受损经协商不成被违法辞退可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位更换派遣公司时，是否给予赔偿金需看劳动者权益有无实质受损。若工作岗位、工资待遇、工作地点等无变化，劳动者权益未受影响，通常不能要求赔偿。而当更换派遣公司致使劳动者权益受损，像降低工资、变更工作地点造成通勤不便等情况，劳动者可先与用人单位和派遣公司协商按原条件履行。若协商不成且被违法辞退，劳动者可获赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在这方面遇到类似问题，对自身权益界定和赔偿计算等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位更换派遣公司，劳动者能否获赔偿金取决于权益是否受损。若未对劳动者权益造成实质影响，如工作岗位、工资待遇、工作地点等不变，劳动者通常不能要求赔偿。
2.若更换派遣公司致使劳动者权益受损，像新派遣公司降低工资、变更工作地点导致通勤不便等，劳动者可先与用人单位和派遣公司协商，要求按原条件继续履行。
3.若协商不成且被违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议劳动者遇到权益受损情况时，及时收集证据，积极与相关方协商，协商无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位更换派遣公司时，若未对劳动者权益产生实质影响，像工作岗位、工资待遇、工作地点等都维持原状，劳动者通常不具备要求赔偿的条件。
（2）当更换派遣公司致使劳动者权益受损，比如新派遣公司降低工资、变更工作地点导致通勤极为不便等情况，劳动者可先尝试与用人单位和派遣公司协商，要求按照原条件继续履行合同。
（3）若协商未能达成一致且劳动者被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到权益受损情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位更换派遣公司未影响劳动者权益，如工作岗位、工资、地点等未变，劳动者不能要求赔偿，应继续正常工作。
（二）若更换派遣公司致劳动者权益受损，如降低工资、变更工作地点通勤不便，可先和用人单位及派遣公司协商，要求按原条件履行。
（三）协商不成且被违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位更换派遣公司，劳动者不一定能获赔偿金。若工作岗位、工资待遇、工作地点等权益未受实质影响，通常无法要求赔偿。

2.若更换派遣公司致劳动者权益受损，如降薪、变更工作地点通勤不便等，可先与单位和派遣公司协商，要求按原条件履行。

3.协商不成被违法辞退，劳动者可要求用人单位付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。