劳务派遣签合同有什么要求

（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，要包含一般劳动合同必备条款，还得明确用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，且采用书面形式，合同期限为二年以上固定期限。
（二）派遣单位需按月给被派遣劳动者支付劳动报酬，劳动者无工作期间，派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬。
（三）劳务派遣单位与用工单位要订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，双方履行各自义务保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.劳务派遣单位与劳动者签合同，要写清一般劳动合同必备内容，还要明确用工单位、派遣期限和岗位等。合同得是书面的，期限至少两年。
2.派遣单位要按月给劳动者发工资。劳动者没工作时，派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬。
3.派遣单位和用工单位要签派遣协议，明确岗位、人员数量、期限、报酬、社保费及违约责任。双方都要履行义务，保障劳动者权益。

结论：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立书面劳动合同，要载明必备条款及用工单位、派遣期限等情况，期限为二年以上固定期限，按月支付报酬；与用工单位订立劳务派遣协议，明确各项内容，双方履行义务保障劳动者权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣涉及多方关系，为保障被派遣劳动者权益，对合同订立有严格规定。与劳动者的合同采用书面形式且期限二年以上，能稳定劳动者工作预期。按月支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付，确保劳动者生活。与用工单位的劳务派遣协议详细约定各项内容，明确双方责任，可避免纠纷。这一系列规定构建起保障劳动者权益的制度体系。若在劳务派遣过程中遇到权益受损等法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

劳务派遣涉及多方主体，保障被派遣劳动者权益需规范合同订立与履行。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立书面合同，期限为二年以上固定期限，除一般劳动合同必备条款，还应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等。派遣单位需按月支付劳动报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付。

劳务派遣单位与用工单位要订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式以及违约责任。

为保障劳动者权益，建议派遣单位和用工单位严格依法订立合同与协议，明确各方权利义务。派遣单位及时支付报酬，用工单位提供符合要求的工作条件。劳动监管部门加强监督检查，对违规行为依法处理。

法律分析：
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，需包含一般劳动合同必备条款，还要明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容，且必须采用书面形式，期限为二年以上固定期限，这保障了劳动者工作的相对稳定性。
（2）派遣单位有按月支付劳动报酬的义务，即使劳动者无工作期间，也需按当地最低工资标准按月支付，确保劳动者基本生活。
（3）劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社保费支付方式及违约责任等，明确双方权利义务，保障劳动者权益。

提醒：
劳务派遣中，劳动者要注意查看合同和协议条款，确保自身权益。合同双方应严格履行义务，如有纠纷可咨询专业法律意见。