劳务派遣克扣工资找什么处理

（一）与劳务派遣单位协商：主动和单位沟通，要求说明克扣工资的原因，并且足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其会对单位展开调查，查证确实克扣工资后，会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解：达成调解协议后，要督促单位按照协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是处理劳动争议的重要程序，若对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在规定期限内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当遭遇劳务派遣克扣工资，可先和派遣单位沟通，让其说明克扣缘由并补足工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查，情况属实会责令单位限期支付，逾期要付赔偿金。
3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后促使单位执行。
4.还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉。

结论：
劳务派遣克扣工资，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当劳务派遣出现克扣工资情况，劳动者有多种合法途径维权。与派遣单位协商是较为直接的方式，能让单位说明克扣原因并及时补发工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行调查，查证属实会责令其限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解可达成调解协议促使单位履行。劳动争议仲裁是重要程序，对仲裁裁决不服（除终局裁决外）还能向法院诉讼。若劳动者在遇到劳务派遣克扣工资问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到劳务派遣克扣工资情况，可多途径维权。可先与派遣单位协商，协商不成可投诉、调解、仲裁或诉讼。
1.协商：与劳务派遣单位沟通，要求其说明克扣原因并足额支付工资，这是解决问题较为平和的方式。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会对单位调查，查证属实会责令限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决劳务派遣克扣工资问题的第一步，劳动者有权要求派遣单位说明克扣原因并足额支付工资，这是最直接的解决方式。
（2）劳动监察部门介入能有效保障劳动者权益。其有权调查单位，查证属实会责令限期支付，逾期加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请调解可在第三方介入下达成调解协议，推动单位履行支付工资义务。
（4）仲裁是重要程序，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到克扣工资要及时采取措施，注意各途径的时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。