没签订劳动合同拖欠工资该如何维权

1.证据收集：
务必留存工作相关的各类凭证，像工资条能显示工资情况，考勤记录可证明出勤，工作邮件则能佐证工作事宜等，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2.协商沟通：
直接与用人单位进行交流，明确要求其支付拖欠的工资，并将协商的整个过程记录下来。
3.监察投诉：
向当地劳动监察部门进行投诉，把相关证据一并提交，劳动监察部门会督促用人单位履行支付工资的义务。
4.仲裁申请：
要是协商没有效果，在一年的时间内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决用人单位支付工资以及相应的赔偿。
5.诉讼途径：
若对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的期限内可以提起诉讼。
诉讼是解决劳动争议的最终办法，通过法院的判决能够强制用人单位支付工资。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小胡认为公司此举严重损害自身权益，公司则坚称财务困难并非故意拖欠。小胡为维护权益，先是收集了工资条、考勤记录等相关凭证，随后与公司协商沟通，但未取得有效结果。无奈之下，小胡向劳动监察部门投诉，公司仍未支付工资，小胡遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小胡收集工资条、考勤记录等凭证，符合证据收集要求，可证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、小胡与公司协商沟通并记录过程，履行了协商沟通环节。
3、劳动监察部门督促后公司仍未支付，小胡申请仲裁在一年时效内，符合流程。若对仲裁不满，还可在规定期限内提起诉讼。