一个月内未签订劳动合同离职咋维权

结论：
一个月内未签劳动合同离职维权，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，一个月内未签合同单位不支付双倍工资，但员工有权获报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出劳动就应获得相应报酬。在一个月内未签订劳动合同的情况下离职，员工虽不能要求单位支付双倍工资，但有权索要实际工作天数的工资。维权时，先与用人单位协商支付工资是较为便捷的方式。若协商无果，收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据很关键。员工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资报酬。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。

1.一个月内未签劳动合同离职维权，可先与单位协商支付实际工作工资，协商不成则通过收集证据、投诉、仲裁及诉讼等途径解决。虽一个月内未签合同不涉及双倍工资，但员工付出劳动就应获报酬。
2.解决措施和建议：
-与用人单位友好协商，明确要求支付实际工作天数的工资。
-若协商无果，及时收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资报酬。
-若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）一个月内未签劳动合同离职维权，首先可尝试与用人单位协商，要求支付实际工作天数的工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录等，这些证据是后续维权的关键。
（3）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资报酬。不过一个月内未签劳动合同，单位不涉及支付双倍工资问题，但员工付出劳动就有权获相应报酬。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时证据收集要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确要求其支付实际工作天数的工资。这是最直接的解决方式，能避免后续繁琐流程。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、工资支付记录等，这些证据是维权的关键。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资报酬。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.离职维权时，先和用人单位协商支付实际工作工资。
2.协商不成，收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资报酬。
4.一个月内未签合同，单位无需付双倍工资，但员工付出劳动就应获报酬。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。