拖欠工资和被辞退怎么维权

1.维权需按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据能证明劳动关系、工资拖欠及辞退行为；协商是与用人单位沟通解决问题；投诉是向劳动监察部门反映，由其责令用人单位支付拖欠工资和赔偿；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，可请求支付拖欠工资和违法解除劳动合同赔偿金；对仲裁不服可向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-及时收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等证据，确保证据完整有效。
-与用人单位协商时保持理性，明确表达诉求。
-向劳动监察部门投诉要提供准确信息，配合调查。
-申请劳动仲裁注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-仲裁和诉讼过程中可咨询专业人士获取帮助。

1.当遇到拖欠工资或被违法辞退的情况，要先收集证据。比如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位有劳动关系，单位存在拖欠工资的情况以及辞退你的行为。
2.收集好证据后，先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会要求单位在规定时间内支付拖欠的工资和相应赔偿。
3.如果投诉没有效果，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时可以要求单位支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。经济补偿按照工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍。
4.如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。
5.要注意劳动仲裁是有时间限制的，时效为一年，从你知道或者应该知道自己的权益受到侵害那天开始算。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系、工资拖欠事实与辞退行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资与赔偿。
（3）投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金等。经济补偿按工作年限计算，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。
（4）对仲裁裁决不服，可向法院起诉。但要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
收集证据要全面及时，注意仲裁时效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等资料，以此证明与用人单位存在劳动关系、工资被拖欠的事实以及被辞退的行为。

（二）与用人单位协商
尝试和用人单位沟通协商解决拖欠工资和违法辞退问题。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠工资及相关赔偿。

（四）申请劳动仲裁
若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算，违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍。

（五）提起诉讼
对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

需注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
遭遇拖欠工资及违法辞退，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权，要注意劳动仲裁时效为一年。
法律解析：
劳动者遇到拖欠工资及违法辞退情况，应先收集如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等证据，以此证明劳动关系、工资拖欠事实及辞退行为。接着与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付拖欠工资及赔偿。若投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。