未签订劳动合同怎么赔偿并拖欠工资

若单位用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资差额。

单位拖欠工资时，除支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十到百分之一百的比例加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商索要双倍工资差额、拖欠工资及赔偿金，协商不成则收集考勤记录、工资凭证、工作证等劳动关系证明，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者有权主张双倍工资差额和拖欠工资的赔偿金，并可通过协商投诉或仲裁维护合法权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过以下方式维权：一是先与单位协商，要求支付双倍工资差额和被拖欠的工资及赔偿金；二是协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等；三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

未签订劳动合同且被拖欠工资的劳动者，可通过法律途径主张双倍工资差额、拖欠的工资及相应赔偿金，依法维护自身权益。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张该期间的工资差额，这是法律对用人单位未依法签订合同的惩罚性规定。

用人单位拖欠工资的，除需足额支付拖欠的工资外，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的劳动报酬权益，督促用人单位及时履行支付义务。

劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付双倍工资差额、拖欠工资及赔偿金的要求。若协商未能达成一致，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，随后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法定程序实现自身权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资主张：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。该二倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间的劳动报酬，不包含加班工资、奖金等额外收入，且需在权利被侵害之日起一年内通过仲裁主张，逾期可能丧失胜诉权。

（2）拖欠工资的赔偿金获取条件：用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。直接申请仲裁主张赔偿金可能无法得到支持，需先完成行政投诉程序。

（3）维权证据收集与途径：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放转账记录、工作证件、工作成果文档等。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收取费用，裁决生效后用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者需及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足导致维权失败；主张二倍工资的仲裁时效为一年，需在规定期限内提出；若用人单位存在转移财产等逃避支付行为，可在仲裁或诉讼阶段申请财产保全。

（一）主张双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，计算期间从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日或者劳动关系终止前一日止。

（二）要求支付拖欠工资及赔偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可要求其足额支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；