工资拖欠10天如何维权

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，和平沟通能避免矛盾激化，以友好方式解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，其责令支付工资及加付赔偿金的规定，能对用人单位形成有力约束。
（3）申请劳动仲裁是法律途径，准备好关键证据，可在法律层面保障劳动者权益，仲裁生效后还可申请强制执行。
（4）拨打服务热线咨询求助，能让劳动者获取专业的政策法规和维权指导，使维权更具方向性。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息、自己的工作情况、工资拖欠情况等资料，配合调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。
（四）拨打12333咨询时，记录好工作人员的建议和指导要点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：直接向用人单位提出支付足额工资的要求，尝试和平解决问题。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。裁决生效后单位不履行，可申请强制执行。

4.热线求助：拨打服务热线咨询，获取政策法规和维权指导。要通过合法途径维权。

结论：
工资被拖欠10天，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及拨打12333热线咨询求助等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠10天，劳动者与用人单位协商是解决问题的友好开端，能和平解决最好。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。申请劳动仲裁则需准备相关证据，仲裁裁决生效后可申请强制执行保障权益。12333热线能为劳动者提供劳动保障方面的政策法规咨询及维权指导。劳动者在遇到工资被拖欠情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果对维权流程和相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

1.工资被拖欠10天，劳动者可通过合法途径维权。与用人单位协商和平解决是首选，若协商不成，还有多种途径可保障权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，清晰表达足额支付工资的诉求，争取和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
-准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。
-拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询求助，获取劳动保障政策法规咨询及维权指导。