拖欠工资导致离职咋维权

因用人单位拖欠工资离职后，可先与单位协商，除要求结清拖欠工资外，还可主张经济补偿，每工作满一年单位需支付一个月工资作为补偿。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由监察部门责令单位限期支付拖欠工资。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在离职一年内提交书面申请；若对仲裁结果不服，应在收到裁决书十五天内向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。

结论：劳动者因用人单位拖欠工资离职的，有权要求支付拖欠工资及经济补偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及经济补偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在离职一年内提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您遇到用人单位拖欠工资的问题，建议及时收集相关证据，通过合法途径维权，若对具体流程或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者因用人单位拖欠工资离职时，有权要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿，可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径逐步维护自身权益。

1.优先与用人单位协商解决，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.协商不成时，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资及相关补偿。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在离职后一年内提交书面仲裁申请，主张拖欠工资及经济补偿。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

法律分析：
（1）协商解决。劳动者因用人单位拖欠工资离职后，可首先与用人单位协商，明确要求支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资及经济补偿。

（3）申请劳动仲裁。若投诉未获解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在离职后的一年内提出。

（4）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：
劳动者维权时需注意保存劳动关系及工资拖欠的相关证据；申请劳动仲裁和诉讼均有时效限制，需在规定期限内提出，避免丧失胜诉权。

（一）与用人单位协商，明确要求支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在离职后一年内提交书面仲裁申请，主张拖欠的工资和经济补偿。

（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。