劳动法双倍经济补偿金标准是什么

1.双倍经济补偿金主要针对用人单位违法解除劳动合同这一情况。
其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，半年到一年按一年算。
2.就拿劳动者在单位干了5年，月工资10000元来说吧，用人单位违法解除合同，就得按这个标准付两倍经济补偿金，即5×10000×2=100000元。
这能很好地保障劳动者的权益，让违法的用人单位付出相应代价。

案情回顾:

小胡在某单位工作了5年，月工资10000元。一日，用人单位突然无故解除与小胡的劳动合同，小胡认为单位属于违法解除合同，要求单位支付双倍经济补偿金，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。小胡遂将该单位告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定，双倍经济补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。此案件中，用人单位无故解除与小胡的劳动合同，属于违法解除。
2、小胡在单位工作5年，月工资10000元，按照计算标准，用人单位应支付的双倍经济补偿金为5×10000×2=100000元，以保障小胡作为劳动者的合法权益。