双倍劳动合同赔偿金什么标准

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益。

双倍劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿，旨在通过加重违法成本规范用工行为，保障劳动者合法权益，其标准为经济补偿标准的二倍。

1.明确赔偿金适用前提。仅当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，劳动者才可主张该赔偿。常见违法情形包括未按法定程序解除合同、无合法理由辞退、辞退处于孕期哺乳期等法律特殊保护的劳动者群体等。

2.掌握赔偿金计算规则。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年，双倍赔偿金即在此经济补偿基础上乘以二。

3.合理主张自身权益。劳动者需保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时需注意时效限制，及时维护权益。

法律分析：
（1）双倍劳动合同赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。例如用人单位无合法依据单方辞退劳动者、违反法定程序解除劳动合同等，劳动者可依法主张该赔偿。

（2）双倍赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，双倍赔偿金也随之受此限制。

提醒：
劳动者主张双倍赔偿金时需留存用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如书面辞退文件、工作沟通记录等；不同案件细节可能影响赔偿主张，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）确认适用情形
只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才可主张双倍劳动合同赔偿金。违法情形包括无合法理由单方解除合同、合同到期后违法拒绝续签等。

（二）计算双倍赔偿金的步骤
先计算经济补偿，再乘以二得出双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）注意工资上限与年限限制
若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，对应的双倍赔偿金也需遵循此限制。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付双倍赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿金额的两倍。

经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准就按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。