临时工没签合同能否要双倍工资补偿

结论：临时工若与用人单位构成劳动关系且未签订书面劳动合同，可主张最多11个月的双倍工资补偿。

法律解析：
判断临时工与用人单位是否构成劳动关系，需满足三个核心条件，一是劳动者受用人单位管理，二是从事用人单位安排的有报酬的劳动，三是劳动内容属于用人单位的业务组成部分。若符合上述条件，即便双方未签订书面劳动合同，劳动者也可依据法律规定主张双倍工资补偿。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该补偿最多支持11个月。劳动者需提供证据证明事实劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若双方属于劳务关系而非劳动关系，则无法主张双倍工资补偿。若你不确定自身是否构成劳动关系或不知如何收集相关证据，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

判断临时工与用人单位是否构成劳动关系，需满足三个条件，一是接受单位的管理和工作安排，二是从事的劳动能获得相应报酬，三是劳动内容属于单位的核心业务组成部分，三者缺一不可。

若构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可从用工满一个月的次日起，到满一年为止，主张每月双倍工资，最多可获得11个月的补偿。

劳动者需提供能证明事实劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等；若双方属于劳务关系而非劳动关系，则无法主张双倍工资补偿。

临时工即便未与用人单位签订书面劳动合同，只要符合劳动关系的法定特征，就有权主张未签合同期间的双倍工资补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是现行劳动法律的明确规定。

判断双方是否构成劳动关系，需结合三个核心要素，即劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动内容是否属于用人单位的业务组成部分。

若符合劳动关系特征，劳动者需提供能证明事实劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在此基础上，劳动者可自用工满一个月的次日起，向用人单位主张双倍工资，最长支持期限为十一个月。

若双方之间不构成劳动关系，仅属于劳务关系，则劳动者无法依据劳动法律主张双倍工资补偿。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不依赖用工形式的名称，核心依据三个特征：是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动内容属于用人单位业务组成部分。即使被称为临时工，若满足上述特征，也构成劳动关系。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定适用于所有符合劳动关系的劳动者，不受“临时工”身份标签影响。

（3）双倍工资的计算期限为自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长支持11个月。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资补偿最多仅支持11个月。

（4）主张双倍工资需证明存在事实劳动关系，可提供的证据包括工资支付记录（如银行转账流水、电子支付凭证）、工作证件（如工牌、门禁卡）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、用人单位发布的与劳动者相关的工作通知或内部文件等。

提醒：
劳动者若认为自身符合劳动关系特征却未签合同，应及时收集并保存工资支付、考勤等相关证据；双倍工资主张受仲裁时效限制，需在权利受侵害之日起一年内提出；若对劳动关系认定存疑，建议咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）确认是否构成劳动关系。判断标准包括是否受用人单位管理，如遵守单位规章制度、接受工作安排；是否从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动内容是否属于用人单位业务组成部分。符合这三点的临时工，构成劳动关系。

（二）收集事实劳动关系证据。若构成劳动关系且未签书面合同，需准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明事实劳动关系存在，作为主张双倍工资的依据。

（三）明确双倍工资主张范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者可主张自用工满一个月次日起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。若超过一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。