公司强制降薪，能不能申请双倍赔偿

法律分析：
（1）公司强制降薪时，判断能否主张双倍赔偿，需先查看劳动合同对工资标准的约定。若公司单方面变更工资条款，这违反了劳动合同约定。
（2）员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（5）双倍赔偿通常用于用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形，公司强制降薪一般不符合该条件。

提醒：
员工遇到公司强制降薪，应注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定，若公司单方面变更工资条款，这违反了合同约定，员工可留存好合同等相关证据。
（二）先与公司协商，明确表达恢复原工资待遇的诉求，过程中注意保留协商记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司强制降薪，通常不能直接要双倍赔偿。
2.先看劳动合同对工资标准有无明确约定，公司单方面改工资条款，算违反合同约定。
3.员工可先和公司协商恢复原工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能申请劳动仲裁要经济补偿。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。双倍赔偿多用于单位违法解除或终止合同，强制降薪一般不符。

结论：
公司强制降薪，一般不能直接主张双倍赔偿。
法律解析：
判断公司强制降薪能否主张双倍赔偿，需先看劳动合同对工资标准的约定。若公司单方面变更工资条款，违反了劳动合同约定。员工遇到这种情况，可先和公司协商恢复原工资待遇；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也能申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形，强制降薪一般不符合该条件。如果您在工作中遭遇公司强制降薪等类似劳动纠纷，对自身权益和赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

公司强制降薪一般不能直接主张双倍赔偿。公司单方面变更工资条款违反劳动合同约定，员工可采取措施维护权益，但双倍赔偿通常不适用于强制降薪情况。
1.员工应先查看劳动合同对于工资标准的约定。若公司单方面变更工资条款，此行为违反合同约定。
2.员工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。