没签劳动合同是否要付双倍工资

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

（三）如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。该工资的计算区间为用工满一个月的次日，至双方补签书面劳动合同的前一日结束。

2、若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即补签书面合同，并支付从用工满一个月次日到满一年前一天的每月两倍工资。

3、若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付两倍工资，但需依法支付经济补偿。

结论：用人单位未依法签订书面劳动合同需按情形支付双倍工资；满一年未签视为无固定期限劳动合同；劳动者拒签时单位终止需付经济补偿。
法律解析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。二是若自用工之日起满一年仍未订立书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，并支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。三是若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但应依法支付经济补偿。如果您遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，或者对自身劳动权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律责任，但若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可依法终止劳动关系并支付经济补偿。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。

3.若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，但应依法向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的每月二倍工资。

（3）若劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付二倍工资，但应当依法向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者应注意留存考勤记录、工资发放凭证等用工相关证据，以便主张二倍工资；用人单位需及时与劳动者订立书面劳动合同，遇劳动者拒绝签订时需书面通知终止劳动关系并依法支付经济补偿，避免产生法律风险。