工厂搬迁解除劳动合同补偿金如何计算

1.工厂搬迁致劳动合同难履行，协商未达成协议时，用人单位需按员工在本单位工作年限付经济补偿金。
每满一年给一个月工资，工作年限不满一年按一年算。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.但要注意，若工厂搬迁符合法规且劳动合同有约定，就不适用此规定。

案情回顾:

小胡在一家工厂工作了4年，月平均工资4000元。工厂因发展需要进行搬迁，导致劳动合同难以继续履行。工厂与小胡就变更劳动合同进行协商，未能达成一致意见。小胡认为工厂应支付经济补偿金，工厂则表示搬迁符合法规且合同有约定，不应支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，当工厂搬迁致使劳动合同难以履行，协商又未达成协议时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金。小胡工作4年，正常情况下工厂应支付4×4000=16000元。
2、不过，若工厂搬迁符合法规且劳动合同有相关约定，那么就不适用支付经济补偿金这一规定，需进一步审查工厂主张的情况是否属实。