工厂搬迁解除劳动合同怎么处理

结论：
工厂搬迁导致劳动合同解除需分情况处理，本市行政区域内搬迁解除属违法解除，用人单位要付赔偿金；跨市搬迁协商不成解除的，需支付经济补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在本市行政区域内搬迁，通常不认为客观情况有重大变化。这种情况下若解除劳动合同，显然违反法律规定，所以用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当工厂跨市搬迁时，属于客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行。此时用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成再解除劳动合同，这种情况下只需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金即可。
如果您遇到工厂搬迁导致劳动合同解除的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 本市行政区域内搬迁：
  工厂在本市行政区域内搬迁，通常不算客观情况重大变化。若此时解除劳动合同，那就是违法解除。用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 跨市搬迁：
  工厂跨市搬迁属于客观情况重大变化，会使劳动合同无法履行。用人单位要和劳动者协商变更合同，协商不成解除合同的，需支付经济补偿金，支付标准和前面经济补偿计算方式一样。

工厂搬迁导致劳动合同解除的情况，需根据搬迁范围区别对待。

1. 本市行政区域内搬迁：这种情况下，一般不认为客观情况有重大变化。若此时用人单位解除劳动合同，属于违法解除行为。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议用人单位尽量与劳动者协商，避免违法解除劳动合同带来的高额赔偿风险。

2. 跨市搬迁：此情形属于客观情况发生重大变化，会致使劳动合同无法履行。用人单位应当先与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成而解除劳动合同的，需支付经济补偿金，支付标准和上述经济补偿计算方式相同。

用人单位在跨市搬迁时，应提前与劳动者充分沟通，妥善处理相关事宜，降低劳动纠纷风险。

法律分析：
（1）本市行政区域内搬迁：这种情况下一般不认为客观情况有重大变化。若工厂以此解除劳动合同，属于违法解除行为。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，按劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）跨市搬迁：此情形属于客观情况发生重大变化，会致使劳动合同无法履行。此时用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成而解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算标准与上述相同。

提醒：
工厂搬迁涉及劳动合同解除情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工厂在本市行政区域内搬迁
这种情况一般不视为客观情况发生重大变化。若此时解除劳动合同，属于违法解除。用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）工厂跨市搬迁
属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应和劳动者协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，需支付经济补偿金，支付标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的等情形，当事人可以解除合同。工厂跨市搬迁可视为客观情况发生重大变化，符合相关解除合同并支付经济补偿金的情形。