辞职是否一定要付违约金

1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，辞职无需付违约金。
2.不过，有两种情况要付违约金。
其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.其二，员工违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
4.除上述情况，单位与员工约定由员工承担违约金的条款无效。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其提供了专项培训并约定了服务期。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，未到服务期便提出辞职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同且无需支付违约金。但本案中小朱涉及用人单位提供专项培训并约定服务期的情况。
2、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金是有法律依据的。