工厂搬迁计件工人该怎样赔偿

工厂搬迁时计件工人赔偿问题的确需区别对待。本市行政区域内搬迁通常无经济补偿，因一般不认定为劳动合同变更，员工应前往新址工作。而搬迁至本市行政区域外，属客观情况重大变化致劳动合同无法履行，若双方未就变更工作地点等内容达成一致，工厂要支付经济补偿金。

针对这一情况，给出以下建议：
1. 工厂方面，无论是市内还是市外搬迁，都应提前与员工充分沟通，说明搬迁情况及对员工的影响，避免不必要纠纷。若需支付补偿金，应按规定核算并及时发放。
2. 计件工人自身，要了解自身权益。面对搬迁，若涉及补偿金问题，要留存好工作相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若对补偿有疑问，可向劳动部门咨询或寻求法律援助 。  

法律分析：
（1）工厂在本市行政区域内搬迁时，从法律角度看，一般不认为是对劳动合同的变更。这种情况下，计件工人应按要求到新址工作，通常是不会得到经济补偿的。

（2）当工厂搬迁到本市行政区域外，这属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化且致使合同无法履行。若双方就工作地点等变更内容无法达成协议，工厂需支付经济补偿金。支付标准是按工人在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
计件工人遇到工厂搬迁情况，要先明确搬迁范围，再根据具体情况主张自身权益，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工厂搬迁时，计件工人的赔偿需分情况确定。本市行政区域内搬迁一般无经济补偿；搬迁到本市行政区域外，若双方未就变更劳动合同内容达成协议，工厂应支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在本市行政区域内搬迁，通常不视作劳动合同变更，员工需服从安排到新址工作，所以这种情况下一般不存在经济补偿。而当工厂搬迁到本市行政区域外时，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。若双方不能就工作地点等劳动合同内容的变更达成协议，工厂就应当支付经济补偿金。具体支付标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对工厂搬迁涉及的计件工人赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）工厂在本市行政区域内搬迁时，一般不认为劳动合同有变更，计件工人应按安排到新址工作，这种情况下通常没有经济补偿。

（二）若工厂搬迁到本市行政区域外，属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行。若双方就工作地点等变更内容达不成协议，工厂要支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形，当事人可以解除合同。工厂跨市搬迁致劳动合同无法履行符合相关情形，若协商不成需支付经济补偿。

1. 工厂搬迁时，计件工人的赔偿得视具体情况而定。
  当工厂在本市行政区域内搬迁，这通常不算改变劳动合同，员工要配合前往新址工作，一般不会有经济补偿。

2. 若工厂搬到本市行政区域外，劳动合同订立时的客观情况有重大变化，合同难以履行。
  若双方就工作地点等变更内容谈不拢，工厂要付经济补偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。